ING Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle kadınların iş hayatında karşılaştığı görünmez engelleri gündeme getirmek için ‘Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi’ temasını uygulamaya koydu. Bankadan yapılan açıklamada, çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet politikaları çerçevesinde kadınların iş yaşamında güçlendirilmesine öncelik verildiği belirtildi.
Banka, bu amaçla hazırladığı özel filmle farkındalık oluşturmayı hedefliyor. Ayrıca, genel müdürlük binasında yerleştirilen kurgusal engeller aracılığıyla, dar alanlarda eşitlik mücadelesini somut bir deneyim haline getiriyor.
Kadınların iş hayatındaki gelişimlerini destekleyen ING Türkiye, organizasyon yapısında kadın temsil oranlarını da vurguluyor. Şirketin kadın çalışan oranı yüzde 52 iken, yönetici kadrolarında bu oran yüzde 48, üst düzey kadın yöneticilerin oranı ise yüzde 59’a ulaşmıştır. Banka, yönetici pozisyonlarında cinsiyet dengesini korumak amacıyla en az yüzde 30-70 oranını hedefliyor.
İşe alım süreçlerinde ise cinsiyet dağılımının yüzde 50-50 olmasını amaçlayan banka, kapsayıcı bir çalışma kültürü çerçevesinde anne çalışanlarına bebekleri 6 aylık olana kadar maaş kesintisi olmaksızın izin veriyor. Bebekler bir yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkanı da sağlanıyor.
Babalık iznini 8 hafta olarak belirleyen ve esnek çalışma modelleri sunan ING Türkiye, çalışmaya ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen YenidenBiz Derneği’nin kurumsal üyeleri arasında yer alıyor. Ayrıca, kurum içindeki Lioness Kadın Çalışan Topluluğu, kadın çalışanların psikolojik, profesyonel ve gelişimsel ihtiyaçlarını destekleyerek dayanışma ve gelişim fırsatlarını artırmayı amaçlıyor.
